Чому жіночні жінки досягають більшого успіху на роботі?

Відео: СТРАТЕГІЯ жіночого достатку. ПРОГРАМА КАТЕРИНИ АНДРЕЄВІЙ. УСПІХ по-жіночому

Жінки, які використовують в роботі чоловічий стиль поведінки, роблять менші успіхи в просуванні кар`єрними сходами, ніж жінки з жіночною лінією поведінки. До такого висновку прийшли вчені з університету Джорджа Мейсона в штаті Вірджинія. Психологи попросили відповісти на питання анкети 80 молодих людей, які отримали спеціальність у сфері бізнес-адміністрування.

Відео: Як досягти успіху в будь-якій справі (і в житті)? | огляд книги "Мислення. Нова психологія успіху"

Через вісім років цих людей також попросили взяти участь у дослідженні з метою з`ясувати їх успіхи в кар`єрі. Виявилося, що найменших успіхів у порівнянні з іншими учасниками опитування домоглися представниці прекрасної статі з агресивною моделлю поведінки.

Такий стиль управління і роботи з людьми виявився менш ефективним, ніж жіночна модель поведінки, заснована на поступливості, поступливості і пошуку компромісів. Вольові і напористі жінки іншими людьми сприймаються негативно, так як спілкування з ними викликає почуття небезпеки. Агресивний стиль спілкування у чоловіків не відбивається на їхньому кар`єрному зростанні.

Відео: сміливо ЖІНОЧІ ЦІЛІ! Спеціально для амбітних жінок

Зайве підкреслене жіночне поведінка може зашкодити жінці. Наприклад, надмірне використання рожевого кольору відбивається на поведінці і сприйнятті самої себе.